Tento článek navazuje na první díl seriálu Proč zpětná vazba v organizacích nefunguje?, ve kterém jsme se věnovali nejčastějším důvodům, proč hodnoticí systémy nepřinášejí očekávané výsledky. První díl si můžete přečíst ZDE.
Ve druhém pokračování se zaměřujeme na praktickou stránku věci – jak nastavit funkční systém hodnocení zaměstnanců a zpětné vazby tak, aby podporoval rozvoj lidí, kvalitu služeb i dlouhodobou stabilitu organizace.
Celý článek si můžete přečíst v přiloženém PDF.
